A技能清單是服務于晉升人選的確定、管理人員接替計劃、對特殊項幾的工作分配、工作調動、培訓、工資獎勵計劃、職業生涯規劃和組織結構分析

B替換單法側重內部員工的晉升，可以起到鼓舞員工土氣、激勵員工的目的

C通過技能清單，可以得到由崗位空缺表示的人員需求量，也可得到由在職者年齡和晉升可能性導致產生的崗位空缺

D人力資源“水池”模型是在預測企業內部人員流動的基礎上來預測人力資源的內部供給

正確答案：C

試題解析：暫無