現(xiàn)代管理學(xué)
- 藍(lán)海戰(zhàn)略理論中所謂的“紅海”是指（ ）2024-11-07
- 有效協(xié)調(diào)必須遵循的原則是 ( )2024-11-07
- 來(lái)自溝通主體的障礙因素中不包括（ ）2024-11-07
- 人力資源管理興起于 ()2024-11-07
- 在職位分類中，司局級(jí)正職與巡視員屬于同一（）2024-11-07
- 從外部招聘主管人員所具有的優(yōu)勢(shì)中不包括（ ）2024-11-07
- 依據(jù)法約爾管理能力相對(duì)重要性原理，在管理組織中，越往低層越顯得重要的能力是. ( )2024-11-07
- 決策理論學(xué)派提出的決策準(zhǔn)則是 ( )2024-11-07
- 管理主體借助組織層級(jí)關(guān)系，將信息直線逐級(jí)傳遞 這種溝通方式被稱為（）2024-11-07
- 原始社會(huì)是管理思想的萌芽階段，其間出現(xiàn)了按人的自然屬性和各成員的特殊興趣與能力進(jìn)行分工的管理思想，即 ( )2024-11-07
- 具有速度快、準(zhǔn)確性高、管理者的地位突出的優(yōu)點(diǎn)，也稱為直線溝通的溝通方式是 ( )2024-11-07
- 下列對(duì)人力資源生產(chǎn)和消費(fèi)雙重屬性的表述，錯(cuò)誤的一句是（ ）2024-11-07
- 某一溝通主體和兩個(gè)以上的上級(jí)組織進(jìn)行溝通，同時(shí)又對(duì)下級(jí)組織保持鏈?zhǔn)綔贤ǖ臏贤ǚ绞剑恍蜗蟮胤Q為( )2024-11-07
- 人事理論形成于19世紀(jì)末20世紀(jì)初，其標(biāo)志是（ ）2024-11-07
- 管理過(guò)程學(xué)派的理論基礎(chǔ)是 ( )2024-11-07
- 首次提出“非正式組織”概念的是 ( )2024-11-07
- 實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)，最重要的是保持 ( )2024-11-07
- 下列對(duì)人力資源生產(chǎn)和消費(fèi)雙重屬性的表述，錯(cuò)誤的一句是 ( )2024-11-07
- 小李和小王是同事，最近心理上卻是冰火兩重天 小李因圓滿完成工作定額任務(wù)，不僅領(lǐng)到了全額工資，還得到了相當(dāng)于月工資25％的獎(jiǎng)勵(lì) 小王則因未完成月工作定額任務(wù)，只領(lǐng)到了80％的月工資 他們所在企業(yè)的工資制度即泰勒所倡導(dǎo)的（ ）2024-11-07
- 具有嚴(yán)肅性、規(guī)范性、準(zhǔn)確性等特點(diǎn)，被各種組織廣泛使用的溝通類型是（ ）2024-11-07