現(xiàn)代管理學
- 傳統(tǒng)人事管理向當代人力資源管理過渡或轉折的重要原因是（）2024-11-07
- 梅奧等人認為，提高勞動生產(chǎn)效率的主要途徑是 ( )2024-11-07
- 協(xié)調的對象是（）2024-11-07
- 以“人”為中心的是（ ）2024-11-07
- 屬于z型管理模式特點的是（ ）2024-11-07
- 沒有溝通核心，各溝通主體只能和左右兩個溝通對象進行溝通屬于（ ）2024-11-07
- 在人事職位分類中，縣處級正職與調研員屬于同一（）2024-11-07
- 依據(jù)威廉·大內Z理論，典型的日本企業(yè)管理模式即J型管理模式的特點是（）2024-11-07
- 近代人事品位分類制度始于 ( )2024-11-07
- 對西方管理理論發(fā)展具有重大影響，成為管理過程學派理論基礎的是（ ）2024-11-07
- 個人判斷決策法是指領導一個人的判斷 判斷：說明：2024-11-07
- 規(guī)定某一具體職位的工作目標、職責范圍、技能要求、工作條件以及職位關系的書面文件，稱為（）2024-11-07
- 某公司為了讓組織成員了解組織總體目標和具體措施，將各項管理政策、組織目標、工作程序和規(guī)章制度逐級向下傳遞 這種溝通方式叫（ ）2024-11-07
- 下列管理職能中，主體最具廣泛性的是 ( )2024-11-07
- 原始社會是管理思想的萌芽階段，其間出現(xiàn)了按人的自然屬性和各成員的特殊興趣與能力進行分工的即（ ）2024-11-07
- 在人事選聘中，采用內部提升的途徑招聘人員具有一定的局限性，表現(xiàn)為（ ）2024-11-07
- 人事理論形成的標志是 ()2024-11-07
- 以西蒙為代表的決策理論學派提出的決策準則是（ ）2024-11-07
- 某單位為了突出管理者的地位，設置一個溝通主體分別與其他幾個溝通主體進行溝通 這種溝通方式是（ ）2024-11-07
- 依據(jù)威廉·大內Z理論的概況，屬于典型美國企業(yè)管理模式即A型管理模式特點的是（ ）2024-11-07