現代管理學
- 人類能夠適應外部環境的變化調整自己的行為，這表明人力資源具有 ( )2024-11-07
- 管理協調的基本要求是 ()2024-11-07
- 職位分類制下，工作性質、權力大小、責任輕重、所需資格條件、工作難易程度基本相當的一個職位序列稱為（ ）2024-11-07
- 原始社會是管理思想的萌芽階段，其間出現的在采集食物、狩獵、防御敵害等活動中的互相協作屬于（ ）2024-11-07
- 職位分類中，對職位人員對資格條件的書面描述稱為（ ）2024-11-07
- 查爾斯·巴貝奇是科學管理的先驅，他特別強調勞資協作，并提出了（ ）2024-11-07
- 零基預算法確定預算的基礎是 ( )2024-11-07
- 梅奧等人認為，提高勞動生產效率的主要途徑是（ ）2024-11-07
- 依據程序所提供的標準而展開的控制活動是（）2024-11-07
- 具有速度快、準確性高的優點的溝通方式有 ( )2024-11-07
- 2008年9月8日，山西襄汾發生特大尾礦潰壩事故，事后山西省長引咎辭職，一副省長被免職 這里應用的控制方法是（ ）2024-11-07
- 行為科學家萊維特、巴維拉斯等對溝通問題做了專門研究，他們認為在解決簡單問題時效率較高的溝通方式有（ ）2024-11-07
- 人事管理活動的基礎是 ( )2024-11-07
- 人事分類主要有職位分類和品位分類兩種，近代人事品位分類始創于（ ）2024-11-07
- 在管理中，正確處理人與人、人與組織以及組織和組織之間關系的職能和方法是（ ）2024-11-07
- 人事管理實踐中，勞資關系專家及勞資關系咨詢出現于（ ）2024-11-07
- 在藍海戰略理論體系中，所謂的“藍海”是指 ( )2024-11-07
- 人事考評中，因考評對象的某一特征、品質或行為表現異常鮮明、突出，從而淡化以至掩蓋了其他方面的表現，造成考評結果不客觀而形成的誤差，稱為（ ）2024-11-07
- 管理過程學派的理論基礎是（ ）2024-11-07
- 管理實踐中，協調的內容復雜多樣，其中最為主要的有 ( )2024-11-07