現(xiàn)代管理學(xué)
- 傳統(tǒng)人事管理的范圍包括（）2024-11-07
- 實(shí)施預(yù)防性控制法的優(yōu)點(diǎn)有（）2024-11-07
- 針對(duì)組織或部門的固定資產(chǎn)購(gòu)置、改造、更新、新建等投資活動(dòng)，在可行性分析的基礎(chǔ)上編制的預(yù)算是經(jīng)營(yíng)預(yù)算 判斷：說(shuō)明：2024-11-07
- 外部招聘能夠?yàn)榻M織帶來(lái)新鮮空氣，但存在一定的風(fēng)險(xiǎn)2024-11-07
- 法約爾提出管理中具有普遍意義的原則有（ ）2024-11-07
- 按照主管人員與控制對(duì)象的關(guān)系，控制可以分為（ ）2024-11-07
- 以“經(jīng)濟(jì)人”為假設(shè)條件的管理理論是 ( )2024-11-07
- 程序的特征是（）2024-11-07
- 導(dǎo)致程序失效的因素有（）2024-11-07
- 職位分類以“人”為中心2024-11-07
- 作為人事選聘的基本途徑，外部招聘的局限性表現(xiàn)在 ( )2024-11-07
- 我國(guó)公共管理人員考評(píng)的重點(diǎn)是“績(jī)”2024-11-07
- 將管理理論的各個(gè)流派稱之為“管理理論叢林”的管理學(xué)家是（ ）2024-11-07
- 查爾斯·巴貝奇特別強(qiáng)調(diào)勞資協(xié)作，為調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的工作積極性，他提出了 ( )2024-11-07
- 查爾斯·巴貝奇是科學(xué)管理的先驅(qū)者，他特別重視勞資關(guān)系，并為實(shí)現(xiàn)勞資協(xié)作提出了（ ）2024-11-07
- 人事考評(píng)中經(jīng)常出現(xiàn)的偏差有 ( )2024-11-07
- 實(shí)現(xiàn)有效的預(yù)算控制應(yīng)做到（）2024-11-07
- 組織或部門對(duì)未來(lái)一段時(shí)期內(nèi)組織收支情況的設(shè)計(jì)是（）2024-11-07
- 以“經(jīng)濟(jì)人”為假設(shè)條件的管理理論是（ ）2024-11-07
- 在人事職位分類中，工作性質(zhì)不同，權(quán)利大小、責(zé)任輕重、所需資格、工作難易程度基本相同，從屬于不同職系的職位序列稱為( )2024-11-07