管理心理學
- 企業中的重大問題在領導者的主持下，通過集體討論作出最佳選擇與決定的過程是 ( )2024-11-06
- 在有效團隊的發展過程當中，分享信息、積極進行一些需要妥協的決策等活動，屬于團隊發展的（）2024-11-06
- 管理心理學萌芽的標志是 ( )2024-11-06
- 八種性格機能類型的提出者是( )2024-11-06
- 通過對決策時間和決策費用的效用分析可知，隨著時間的推移，決策的收益會有什么變化 ( )2024-11-06
- 以不同層次的管理人員為例，業務技術能力、人際關系與協調能力、管理決策能力的要求與差異也非常明顯 中層管理者偏重于（ ）2024-11-06
- 人的個性特征的核心成分是( )2024-11-06
- 根據氣質類型的一般特征可知，粘液質的人的情緒 ( )2024-11-06
- 在1776年發表了《國富論》的經濟學家是 ( )2024-11-06
- 四種人性假設理論的提出者是麻省理工學院的 ( )2024-11-06
- 韓非在《八經》篇提出：“凡治天下，必因人情 人情者，有好惡，故賞罰可用 ”這句話指出了管理理淪的哲學基礎是 ( )2024-11-06
- 一種不懼怕損失，敢冒風險去獲得成功的決策是 ( )2024-11-06
- 在意見溝通過程中，對信息進行解釋，將編碼信息還原的程序稱為（）2024-11-06
- 團體的最高形式是 ( )2024-11-06
- 艾賓浩斯區分氣質類型的依據是( )2024-11-06
- 能力雖有早晚的差異，但是就大多數人來說，成才的最佳年齡或出成就的最佳年齡是 ( )2024-11-06
- 美國心理學界公認的工業心理學的創始人是 ( )2024-11-06
- 按能力的傾向劃分，有一般能力和 ( )2024-11-06
- 在西方管理心理學中的人性假設與管理理論發展的過程中，其中自我實現人假設的代表人物是（ ）2024-11-06
- 職能框架理論認為，決策框架的黃金法則是“一個問題一個框架”，該理論認為決策的最關鍵因素是（ ）2024-11-06