管理心理學
- 美國心理學家基爾福特(J.P.Guiford)在1959年提出“智力的三維結構”理論，該學說認為每一種智力因素都包括 ( )2024-11-06
- 值得注意的一點是，廣告投入超過一定限度(一般是——)以后，廣告接觸度的增長率會逐步降低，當A值(代表廣告接觸度)超過——以后，按照原有的廣告形式增加投入，A值將幾乎不會再增加 ( )2024-11-06
- 以享樂主義哲學為基礎，把人看成是非理性的，天生懶惰而不喜歡工作的自然人的人性觀是 ( )2024-11-06
- 智力和能力的關系是 ( )2024-11-06
- 從事簡單而熟練的工作，許多人在一起工作比一個人單獨工作效率高，這是( )2024-11-06
- 將企業(yè)經營理念與精神文化，運用整體傳達系統(tǒng)(特別是視覺傳達系統(tǒng))傳達給企業(yè)內部與大眾，并使其對企業(yè)產生一致的認同感或價值觀，從而達到形成良好的企業(yè)形象和促銷產品的設計系統(tǒng) 這指的是 ( )2024-11-06
- 英國空想社會主義者羅伯特·歐文被后人稱為 ( )2024-11-06
- 男女兩性在特殊能力和職業(yè)選擇上有明顯的差異是因為 ( )2024-11-06
- 產品的外觀和包裝屬于組織文化的 ( )2024-11-06
- 基層管理人員向高級領導者匯報情況、反映意見的溝通方式是 ( )2024-11-06
- 韓非在《八經》篇提出：“凡治天下，必因人情 人情者，有好惡，故賞罰可用 ”這句話指出了管理理論的哲學基礎是（）2024-11-06
- 智能框架理論認為，決策框架的黃金法則是“一個問題一個框架”，該理論認為決策的最關鍵因素是( )2024-11-06
- 阿德勒創(chuàng)立的“個人心理學”把性格類型劃分為哪兩種 ( )2024-11-06
- 在群體的影響下，不知不覺地與大家保持一致的社會心理現(xiàn)象是 ( )2024-11-06
- 法國著名管理學家亨利·法約爾認為所有工業(yè)企業(yè)中都存在六大類企業(yè)經營活動，其中他認為最重要的職能之一是 ( )2024-11-06
- 性格直接或間接地影響著( )2024-11-06
- 大學生小王畢業(yè)求職，有兩家企業(yè)提供的職位都很理想，小王感到左右為難，只能取舍一個 這種沖突形式是（ ）2024-11-06
- 在概括泰勒、法約爾和韋伯等的管理原則基礎上，得出了認為適用于一切組織的八項原則的人是（）2024-11-06
- 人的認知活動風格方面的特征屬于性格的 ( )2024-11-06
- 特殊能力包括 ( )2024-11-06