管理心理學(xué)
- 團(tuán)體內(nèi)形成的一種迫使其成員行為與團(tuán)體規(guī)范相一一致的壓力是 ( )2024-11-06
- 被稱為當(dāng)代工業(yè)社會(huì)“最時(shí)髦的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略”的是 ( )2024-11-06
- 某電機(jī)工廠，為了激發(fā)全體員工的集體榮譽(yù)感，創(chuàng)作了廠歌、設(shè)計(jì)了廠標(biāo)、廠服等等 該工廠在組織文化建設(shè)中運(yùn)用的心理機(jī)制是( )2024-11-06
- 泰勒提出的職能組織的顯著特點(diǎn)及權(quán)限關(guān)系有 ( )2024-11-06
- 在團(tuán)體內(nèi)部的合作與競(jìng)爭(zhēng)，應(yīng)以什么為主 ( )2024-11-06
- 管理的核心與靈魂是——，它是組織與團(tuán)體管理成敗的關(guān)鍵 ( )2024-11-06
- 一個(gè)組織形成了自己的組織文化的主要標(biāo)志和標(biāo)準(zhǔn)是 ( )2024-11-06
- 泰勒的科學(xué)管理理論，其著作主要有（ ）2024-11-06
- 帶全局性質(zhì)和整體目標(biāo)的非程序化的決策方式是（ ）2024-11-06
- “科學(xué)管理之父”泰勒的著作有（）2024-11-06
- 為了有效地進(jìn)行管理,法約爾提出了14條管理原則，其中包含（）2024-11-06
- 企業(yè)實(shí)際經(jīng)營理念與創(chuàng)造企業(yè)文化的準(zhǔn)則，對(duì)企業(yè)運(yùn)作方式所作的統(tǒng)一規(guī)劃而形成的動(dòng)態(tài)識(shí)別形態(tài)指的是 ( )2024-11-06
- 在企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)結(jié)構(gòu)中，在理念指導(dǎo)下逐漸培育起來的企業(yè)全體員工自覺的行為方式和工作方法，也可以說是行為活動(dòng)的動(dòng)態(tài)形式，直接顯示理論識(shí)別的內(nèi)涵的是 ( )2024-11-06
- 公眾看到企業(yè)廣告的經(jīng)常性程度稱為 ( )2024-11-06
- 1898年泰勒進(jìn)入了一家鋼鐵公司，在這里他的顯著成就是進(jìn)行了如下實(shí)驗(yàn)( )2024-11-06
- 在企業(yè)和組織當(dāng)中，關(guān)于團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)效率與團(tuán)隊(duì)士氣的關(guān)系說法正確的是 ( )2024-11-06
- 西蒙的行為決策理論認(rèn)為，合理的決策原則是 ( )2024-11-06
- 作為組織文化的外在表現(xiàn)，是組織及其成員在長(zhǎng)期活動(dòng)中逐步形成的一種精神狀態(tài)與精神風(fēng)貌，如廠風(fēng)、校風(fēng)等 ( )2024-11-06
- 在資本主義的蓬勃發(fā)展時(shí)期，資本家的做法是 ( )2024-11-06
- 泰勒的科學(xué)管理理論雖然在一定時(shí)期促進(jìn)了社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，但是也存在某些局限性 主要有（ ）2024-11-06