管理心理學
- 從激勵過程的起點即人的需要出發，對激勵問題加以研究的激勵理論是（ ）2024-11-06
- 決策的類型較多，根據問題的性質，決策可以分為 ( )2024-11-06
- 領導者鼓勵和支持員工參與討論，并共同做出決策的領導方式屬于 ( )2024-11-06
- 麥克萊蘭提出的激勵理論是（）2024-11-06
- “自我是一個人之所以成為他的所有本質屬性的總和”，這是哪位心理學家提出的 ( )2024-11-06
- 根據“智能框架”理論，一個好的決策過程包括( )2024-11-06
- 時間知覺的主要參考標志是 ( )2024-11-06
- 一個人在與他人交往過程中，影響和改變他人心理和行為的能力是（）2024-11-06
- 對激勵問題的研究，著重對行為目標的選擇進行研究的激勵理論是（ ）2024-11-06
- ——將一個組織從縱向分為若干層次，高層次領導與管理低層次，各層次領導者所管轄的業務雖相同，但管轄范圍，隨層次降低而縮小 ( )2024-11-06
- 由“少婦與老婦”的雙關圖實驗可以看出 ( )2024-11-06
- 屬于非權力影響力的是（）2024-11-06
- 亞當斯提出的激勵理論是 ( )2024-11-06
- 心理學家戴維斯發現的小道消息傳播方式的類型有 ( )2024-11-06
- 對激勵問題的研究，著重對行為目標的選擇進行研究的激勵理論是 ( )2024-11-06
- 人對客觀事物時間關系的反映，是一種以內臟機體感覺、聽覺、視覺等為主的復雜的知覺過程 這是（ ）2024-11-06
- 產生個人自身心理與行為上的沖突的形式有 ( )2024-11-06
- 能引起和維持個體的活動，并使活動朝向某一目標的內部心理過程和內部動力的是( )2024-11-06
- 領導班子成員的平均年齡和年齡結構比例指的是 ( )2024-11-06
- 美國管理學教授弗雷德里克·赫茨伯格提出的激勵理論是 ( )2024-11-06