管理心理學
- 強調創造條件.交互關系、關心推動員工成長、支持幫助員工克服困難的領導方式屬于 ( )2024-11-06
- 高成就需要的人——就是一個優秀的管理者，尤其是在一個大組織中 ( )2024-11-06
- 下列選項中屬于“目的”的功能的是( )2024-11-06
- 高效率團體的生產性指標包括哪些內容 ( )2024-11-06
- 在人際知覺中形成的以點概面或以偏概全的主觀印象，被稱為社會知覺中的（）2024-11-06
- 人們在考察某些行為和后果時，傾向于低估情境性因素，高估個人和內因的作用 這是（ ）2024-11-06
- 弗魯姆的期望理論強調，要調動、保持人的工作積極性，管理者必須正確處理好三類關系：個人努力與工作成績的關系、工作成績與獎勵的關系以及（）2024-11-06
- “一頭獅子率領的一群綿羊，可以打敗由一頭綿羊率領的一群獅子”這充分表明了的重要性 ( )2024-11-06
- 下列關于集體的特征說法中正確的有 ( )2024-11-06
- 有一種最簡單的心理現象是事物的個別屬性在人腦巾的反映，但它保證了機體與環境的信息平衡，是一切較高級、較復雜的心理現象的基礎 它是指 ( )2024-11-06
- 決策的基本原則有哪些 ( )2024-11-06
- 最早提出知識型員工這一概念的是( )2024-11-06
- 屬于領導者非權力性影響力的因素是（ ）2024-11-06
- 弗魯姆的期望理論認為，影響激勵程度的因素主要是期望值和（）2024-11-06
- “我是學生”、“他是老師”，這體現了（ ）2024-11-06
- 人類的意見溝通同動物的溝通有著本質的區別，其主要特點有 ( )2024-11-06
- 客觀事物紛繁復雜，人不可能在瞬間全部清楚地知覺到，只能根據需要選擇少數事物作為知覺對象，這是知覺的 ( )2024-11-06
- 委員會制又稱 ( )2024-11-06
- 美國心理學家赫茨伯格在他提出的雙因素理論中，把良好的政策與管理、良好的上級監督、工資、人際關系、生活條件等因素歸為（）2024-11-06
- 屬于非權力性影響力的是（ ）2024-11-06