管理心理學
- 根據費德勒的權變模型，在最不利和最有利的兩種情況下，應采取的領導方式是（ ）2024-11-06
- 團體行為規范的類型主要包括 ( )2024-11-06
- 下列屬于決策理論的有( )2024-11-06
- 根據“智能框架”理論，一個好的決策過程包括 ( )2024-11-06
- 強調員工參與目標設置，通過上下級共同制定企業目標，使個人從中受到激勵，愿意為實現目標而努力，并檢驗目標實施與評估目標結果的過程是管理學中的 ( )2024-11-06
- 美國耶魯大學的教授 在大最研究基礎上提山了“生存、關系、成長”理論 ( )2024-11-06
- 美國管理學教授弗雷德里克·赫茨伯格提出的激勵理論是( )2024-11-06
- 領導者決定一切，下屬沒有參與決策的機會，只有奉命行事，唯命是從 這屬于哪種類型的領導方式 ( )2024-11-06
- 構成意見溝通程序的基本要素包括( )2024-11-06
- 下列選項屬于組織文化外延的是( )2024-11-06
- 根據構成團體的原則、方式和結構的差異，團體分為（ ）2024-11-06
- 在1943年，首次提出“需要層次理論”的美國著名心理學家是（）2024-11-06
- 對員工士氣測量與分析的主要內容包括 ( )2024-11-06
- 從激勵過程的起點即人的需要出發，把需要作為研究的基礎，著重研究激發動機的因素——人的需要內容、類型、結構、特征及動力作用的理論是（）2024-11-06
- 根據形成原因來分類，非正式團體可以分為 ( )2024-11-06
- 通過正式程序明文規定的團體規范有 ( )2024-11-06
- 在組織文化中，精神文化層次的內容包括 ( )2024-11-06
- 美國心理學赫茨伯格在他提出的雙因素理論中把影響員工滿意感的因素分為二大類，包括保健因素與（ ）2024-11-06
- 西蒙把決策分為 ( )2024-11-06
- 制度層主要是規定了組織成員在共同的工作活動中所應當遵循的行動準則，主要包括以下哪幾個方面 ( )2024-11-06