管理心理學(xué)
- K團(tuán)體的團(tuán)體目標(biāo)與組織目標(biāo)相去甚遠(yuǎn)，團(tuán)體凝聚力很強(qiáng)，這對K團(tuán)體生產(chǎn)效率的影響是（ ）2024-11-06
- 作為企業(yè)所獨(dú)有的一整套識別標(biāo)志，它是最外在、最直觀的部分，它和行為識別都是理念識別的載體和外化 它是( )2024-11-06
- 系統(tǒng)管理學(xué)派認(rèn)為企業(yè)的子系統(tǒng)包括 ( )2024-11-06
- 生活實(shí)踐表明，在外界壓力和不良環(huán)境下，哪種氣質(zhì)類型的人容易患精神分裂、躁狂癥和抑郁癥 ( )2024-11-06
- 人們彼此之間相互交往、相互聯(lián)系、相互影響而形成的為達(dá)到共同的目標(biāo)，以一定的社會活動(dòng)方式和一定的札會規(guī)范聯(lián)系在一起的一種組織的集體形態(tài)是指( )2024-11-06
- 組織有效的組織文化，能夠使成員在滿足于物質(zhì)激勵(lì)的同時(shí)，獲得工作的滿足感、成就感和榮譽(yù)感，從而產(chǎn)生深刻持久的激勵(lì)作用 組織文化發(fā)揮的這種作用是 ( )2024-11-06
- 孫武在《孫子兵法·計(jì)篇》中指出，統(tǒng)率三軍的將帥必須具備 ( )2024-11-06
- 利用電腦技術(shù)把實(shí)際上分散的成員聯(lián)系起來，以實(shí)現(xiàn)一個(gè)共同目標(biāo)的上作團(tuán)隊(duì)指的是 ( )2024-11-06
- 人的智力差異在思維方面的區(qū)別是( )2024-11-06
- 一般來講，在一定限度內(nèi)，廣告投入越多，廣告接觸度越 ( )2024-11-06
- 美國心理學(xué)家霍蘭德根據(jù)人的性格與職業(yè)選擇的關(guān)系，提出了性格與職業(yè)匹配理論，把性格類型劃分為若干種，其中包括( )2024-11-06
- 以享樂主義哲學(xué)為基礎(chǔ)，把人看成是非理性的，天生惰性而不喜歡工作的自然人的人性觀是指（）2024-11-06
- 組織團(tuán)體與政府的溝通屬于哪種溝通方式 ( )2024-11-06
- 組織在長期的生存和發(fā)展中所形成的，為本組織所特有的，且為多數(shù)成員共同遵循與追求的目標(biāo)、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、基本信念和行為規(guī)范的總和是（ ）2024-11-06
- 《十二銅表法》涉及私有財(cái)產(chǎn)保護(hù)、債務(wù)、繼承刑法與訴訟等，它創(chuàng)建于公元( )2024-11-06
- 勒溫等人通過對團(tuán)體的實(shí)驗(yàn)研究提出的領(lǐng)導(dǎo)類型有 ( )2024-11-06
- 深圳麥當(dāng)勞、肯德基的店鋪廣告費(fèi)用雖少，生意卻很興隆，很大程度上得益于公司的世界性宣傳 這顯現(xiàn)公司的CIS有 ( )2024-11-06
- 主要規(guī)定了團(tuán)體成員應(yīng)該如何努力工作、怎樣完成工作任務(wù)等內(nèi)容的團(tuán)體行為規(guī)范的類型是 ( )2024-11-06
- 韋伯是著名的古典管理學(xué)家之一，也是德國著名的社會學(xué)家，其主要著作有（ ）2024-11-06
- H同學(xué)在生活中能言善辯，但在大庭廣眾面前卻很拘謹(jǐn)，不盡如人意 這種團(tuán)隊(duì)影響的行為效應(yīng)是（）2024-11-06