管理學原理
- 組織的大環境是指 ( )2024-11-13
- ( )是指激發人的需要與動機,引導行為指向目標的活動過程.2024-11-13
- 最基本的激勵手段.同時也是最古老、最傳統的激勵方式是 ( )2024-11-13
- 在人力資源的管理中最為關鍵的是( )2024-11-13
- 管理組織的內涵是人們在職、責、權等方面的劃分與互相聯系,從而形成一定的結構體系,這個結構體系可簡稱為( )2024-11-13
- 管理層次過少會導致的后果不包括( )2024-11-13
- 根據牛產經營的不同產品或產品系列進行的部門劃分是 ( )2024-11-13
- 標準掛衣架制造商、容器制造商、啤酒經銷商處于的環境屬于 ( )2024-11-13
- 下列SWOT分析類型組合巾,屬于理想狀態的是 ( )2024-11-13
- IBM從計算機終端供應商轉變為網絡咨詢、服務商,體現了 ( )2024-11-13
- 人類行為的共同特征為 ( )2024-11-13
- 從層次上講,脫離牛理需求或類似生理需求層次的起點是 ( )2024-11-13
- 又稱為斯隆模型聯邦分權制的組織結構類型是 ( )2024-11-13
- 在管理工作中,要調動員工積極性. 首先需要提供用以消除員工不滿情緒的( )2024-11-13
- 把組織活動的特點和參與組織活動的員工的特點結合起來.把每個員工安排在適當的領域中積累知識、發展技能,這體現了組織設計的 ( )2024-11-13
- 處于復雜和穩定的環境中的組織不包括 ( )2024-11-13
- 管理層次少而管理幅度大的一種組織結構形態是 ( )2024-11-13
- 組織文化首次出現在 ( )2024-11-13
- 人們對自己生命延續和發展所必需的客觀條件的要求是 ( )2024-11-13
- 組織創造力的源泉是 ( )2024-11-13