管理學原理
- 在索尼公司里,所有的新雇員為了:被雇傭,必須證明他們很注重質量,這體現了組織文化的塑造需要 ( )2024-11-13
- 對組織的經營來說更具有實際意義的分析是 ( )2024-11-13
- 過程型激勵理論包括 ( )2024-11-13
- 強化的種類包括 ( )2024-11-13
- 人的內心得到滿足.對人的積極性具有更穩定、更持久的作用的需要是( )2024-11-13
- 組織的根本目標是 ( )2024-11-13
- 在組織規模一定的條件下.管理層次與管理幅度 ( )2024-11-13
- 下列不屬于組縱特征的是 ( )2024-11-13
- 組織文化通過培育組織成員的認同.感和歸屬感,使他們自覺自愿地把自己的力量和智慧會聚到組織目標的實現上,體現了組織文化的 ( )2024-11-13
- 組織文化的產生和存在是不以人的意志為轉移的,以上描述的是組織文化特征中的( )2024-11-13
- 玩具制造商所處的組織環境為 ( )2024-11-13
- 行為產生的內在的直接原因是( )2024-11-13
- 可以產生激勵作用的目標包括( )2024-11-13
- 對職工激勵作用較大的規章制度包括 ( )2024-11-13
- 整個組織由執行組織各項任務的團隊組成的組織結構是 ( )2024-11-13
- 適合環境比較復雜、從事多文化經營的較人規模的企業的組織結構類型是( )2024-11-13
- 組織中的主要關系是 ( )2024-11-13
- 組織的具體環境又稱 ( )2024-11-13
- 啤酒經銷商所處的組織環境為( )2024-11-13
- swOT分析法中O代表的含義是 ( )2024-11-13