管理學原理
- 能帶來積極態度、提高滿意度的因素是 ( )2024-11-13
- 干勁的高低可以通過考察職工是否愿意從事某種工 作進行衡量,它主要通過( )等指標反映出來.2024-11-13
- 按地區劃分部門適合于 ( )2024-11-13
- 組織可以運用的物質利益激勵手段包括 ( )2024-11-13
- 下列不屬于按流程劃分部門的優點的是 ( )2024-11-13
- 下列屬于非營利性組織的是( )2024-11-13
- 組織文化的核心和靈魂是 ( )2024-11-13
- 下列不屬于swOT分析正確組合類型的是 ( )2024-11-13
- 從最基本的形式來講,對一種行為的肯定或否定的后果指的是 ( )2024-11-13
- 下列不屬于管理幅度影響因素的是 ( )2024-11-13
- 下列不屬于組織環境特點的是 ( )2024-11-13
- 企業在社會經濟發展中所應擔當的角色和責任是 ( )2024-11-13
- 需要層次理論是研究人的需要結構的·種理論,它的首創者是美國心理學家 ( )2024-11-13
- 管理中的核心問題是 ( )2024-11-13
- 認為努力和能力屬于內因,任務難度和機遇屬于外因是從歸因的哪一方面來分析的 ( )2024-11-13
- 最普遍采用的一種部門劃分方法是( )2024-11-13
- 以下屬于營利性組織的是 ( )2024-11-13
- 一般意義上的組織是 ( )2024-11-13
- 一個組織強大的核心是 ( )2024-11-13
- 組織文化最直觀的和最容易感知的部分是 ( )2024-11-13