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管理學原理
- 雙因素理論又稱激勵保健因素理論,其提出者是美國行為科學家 ( )2024-11-13
- 在激勵中賞罰分明,賞罰適度,不論親疏.一視同仁,使受獎者心安理得,受罰者心服口服是指激勵的 ( )2024-11-13
- ( )是指存在于組織周邊、影響組織經營行動及其發展的各種客觀因素與力量的組合.2024-11-13
- 組織活動的基礎是 ( )2024-11-13
- 主要把工作成績與晉級、提升、選模范、評先進聯系起來,以一定的形式或名義固定下來的一種終極的激勵手段是( )2024-11-13
- 人們受思想支配而表現出來的外在活動是 ( )2024-11-13
- 人們對知識、友誼、愛情、尊敬、文化、藝術、理想、事業等方面的要求,同時也是人們對生活豐富、完美的要求是 ( )2024-11-13
- 要求組織中的各層次、各崗位的責任和權力相一致指的是組織設計原則中的 ( )2024-11-13
- 在人類的所有需要都沒有得到滿足之時,居于支配地位的是 ( )2024-11-13
- 首先提出歸因理論的美國心理學家是 ( )2024-11-13
- 任何一項計劃都是對完成各項工作所做出的許諾,工作任務越多,許諾越大,實現許諾的時間就越短,計劃的期限也就越短.2024-11-13
- 產生于行為之后.最有力和最有效的影響行為工具是 ( )2024-11-13
- 在組織環境中,不確定性最高的是( )2024-11-13
- 在計劃制定過程巾,要使計劃具有適應性,做到盡力而為,不留余地.2024-11-13
- 需要層次理論是研究人的需要結構的一種理論,其首創者是 ( )2024-11-13
- 感情與歸屬上的需要,包括人與人之間的友誼、忠誠、愛情以及歸屬于某一群體及組織的需要是指 ( )2024-11-13
- 戰略計劃的任務不是描述組織目前是什么樣的.而是著眼于未來組織發展的2024-11-13
- 根據專業化原則把性質類似或有密切關系的活動劃分在同一部門內,以提高工作效率的方法是 ( )2024-11-13
- 通過設置具有挑戰性的口標以及把目標和員工需要相結合來實現有效激勵的一種激勵方法是 ( )2024-11-13
- 一個同家的經濟制度屬于 ( )2024-11-13
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