管理學原理
- 激勵的潛力、期望和效價的關系可用下列公式表示:M=V×E.這個公式說明,一個人對追求的目標價值估計的越大.實現的可能性估計越低.2024-11-13
- 按照行為科學理論的觀點,榮譽激勵屬于內在激勵,其付出的代價小.作用持久.2024-11-13
- 組織中的各項規章制度對職丁的消極行為是個約束,一般地說都與一定物質利益沒有關系.2024-11-13
- 在直線職能制垂直形態組織系統的基礎上,再增加一種橫向的指揮系統,就形成具有雙重職權關系的 ( )2024-11-13
- 將組織劃分為機械式組織與有機式組織的依據是 ( )2024-11-13
- 按職能劃分部門適用于 ( )2024-11-13
- 外部環境通常包括 ( )2024-11-13
- 可以有效地利用資源以達到規模經濟屬于( )的優點.2024-11-13
- 下列有關組織文化的說法,正確的是 ( )2024-11-13
- 組織環境的不確定性表現為 ( )2024-11-13
- 下列屬于組織的組織環境劃分形式的是 ( )2024-11-13
- 下列屬于保健因素的有 ( )2024-11-13
- 員工干勁的高低的衡量指標包括( )2024-11-13
- 行為改造型激勵理論包括( )2024-11-13
- 下列屬于激勵的原則的有 ( )2024-11-13
- 組織的各級機構及個人必須服從唯一上級的命令和指揮.只有這樣才能保證政令統 ,行動一致,這體現了組織設計的 ( )2024-11-13
- 組織設計的層級化是指組織的( )2024-11-13
- 最高層與作業層之間存在較多的管理層次,而每個管理層玖的管理幅度小,這種組織結構形態稱為 ( )2024-11-13
- 下列選項中,有關swoT分析的基本步驟,說法正確的是 ( )2024-11-13
- 企業使命包括的內容有( )2024-11-13