組織行為學
- 基于成員共同特點而形成的群體是2024-11-13
- 根據霍蘭德的觀點，適合于從事涉及人際間的活動的職業的人，其個性定向是2024-11-13
- 創造性行為是指人的創造性能力、創造性需要和動機與所處的物質、社會環境的函數，這是創造性行為的2024-11-13
- 所謂的“態度對象”是指態度的2024-11-13
- 對組織內的個體、群體或組織的一個或幾個以至更多變量之間的關系作出描述或說明的方法是2024-11-13
- 組織行為學把組織看作是一個2024-11-13
- 在長期發展過程中，把組織成員結合在一起的行為方式、價值觀念和道德規范的總和稱為2024-11-13
- 組織變革力場分析的提出者是2024-11-13
- 在現代組織結構的形式中，事業部制也被稱為2024-11-13
- 期望理論的提出者是著名心理學家2024-11-13
- 用獎酬，如認可、獎賞、增加工資、提升等，對員工的某一行為進行肯定，從而使員工在類似條件下重復這一行為，這是2024-11-13
- 在組織行為學中，把權力、成就、情誼等這類動機稱為2024-11-13
- 動機會由于行為的良好結果而加強，使該行為重復出現，這表明了動機具有2024-11-13
- 無論是個體、組織，還是管理過程，其成功的保證都依賴于2024-11-13
- 影響領導有效性的最重要的權變因素是2024-11-13
- 衡量領導有效性的最重要的指標是2024-11-13
- 對組織人力、財力、物力等資源的分配權稱為領導的2024-11-13
- 最簡單、花費最低的管理群體間互動的方法是2024-11-13
- 最早提出社會測量理論的學者是2024-11-13
- 小道消息傳播的方式主要是2024-11-13