組織行為學
- 從組織應達到的功效來看，以下不屬于組織變革和發展應達到的具體目標的是2024-11-13
- 組織決策合理化的主觀條件是2024-11-13
- 職業生活質量的理論依據是2024-11-13
- 根據奧德弗的ERG理論，下面正確的命題是2024-11-13
- 動機會由于良好的行為結果而加強，使該行為重復出現，這是動機的2024-11-13
- 在現實生活中，有的人埋頭工作是為了受表揚，留個好名聲；有的人埋頭工作是為了多拿點獎金；還有人為了多做貢獻而埋頭工作。這些現象說明2024-11-13
- 把動機分為原始動機、一般動機與習得動機三種類型，其劃分依據是2024-11-13
- 提高領導效能的根本措施是2024-11-13
- 領導作風論認為創新型組織和以知識型員工為主導的組織最適宜采用的領導方式是2024-11-13
- 有效領導的基礎是2024-11-13
- 關于沖突觀念的現代觀點認為2024-11-13
- 心理學家舒茲將人際關系需求分為包容需求、控制需求與2024-11-13
- 有他人在場會使活動效率提高的現象是2024-11-13
- 對一種角色的態度與實際角色行為的一致性是2024-11-13
- 群體規范可以規劃一個人在群體中的行為方式，這是群體規范的2024-11-13
- 由組織結構確定的職務分配很明確的群體是2024-11-13
- 組織和員工對事業生涯進行設計、規劃、實施和監控的過程是2024-11-13
- 創造性行為產生的內在主觀特征是2024-11-13
- 把能力分為智力、專門能力和創造力三類，其劃分的標準是2024-11-13
- 以下不屬于組織行為學所使用的實驗法的是2024-11-13