組織行為學
- 知識經濟條件下，組織與組織之間競爭取勝的決定性因素是2024-11-13
- 區分沖突是功能正常還是失調的指標是群體的2024-11-13
- 影響個體對他人采取不同行為方式的決定性因素是2024-11-13
- 心理學家舒茲將基本的人際反應特質劃分為2024-11-13
- 關于從眾行為，下列說法中正確的是2024-11-13
- 人們對在某個社會性單位中占有一個職位的人所期望的一系列行為模式是2024-11-13
- 事業生涯成功的關鍵在于2024-11-13
- 組織內部的個人的工作職業或職務沿著職能部門或技術部門的兩側發展變動是職業生涯的2024-11-13
- 創造性行為產生的內在主觀特征是2024-11-13
- “信息就是資源”這是一種2024-11-13
- 個人對現實的穩定態度和習慣化的行為方式是2024-11-13
- 主要表現為多學科交叉性和多層次相交切性這兩個方面特性的是2024-11-13
- 把個人作為社會的人而研究其心理過程的學科是2024-11-13
- 組織非常重視資歷、年齡和經驗，要求其成員具有極強的適應性和忠誠感。這類組織文化是2024-11-13
- 以下組織變革的內容中，屬于組織結構方面改革的是2024-11-13
- 在組織變革的過程中，對改革沒有把握，為改革的前途擔憂，從而表現得左顧右盼，猶豫不決，這是影響組織變革順利進行的2024-11-13
- 從組織應達到的功效來看，以下不屬于組織變革和發展應達到的具體目標的是2024-11-13
- 組織決策合理化的主觀條件是2024-11-13
- 職業生活質量的理論依據是2024-11-13
- 根據奧德弗的ERG理論，下面正確的命題是2024-11-13