組織行為學
- 內容型激勵理論也可稱為( )2024-11-13
- 激勵頻率的高低是由一個工作周期里()決定的 ( )2024-11-13
- 雙因素理論的提出者是 ( )2024-11-13
- 溝通過程的最后一個環節是 ( )2024-11-13
- 技術因素的變革，可以( )2024-11-13
- 人的心理總的來講可以分為 ( )2024-11-13
- 個體情感在個體行為活動中主要表現為( )2024-11-13
- X理論的基本觀點包括 ( )2024-11-13
- 下列選項不屬于激勵三要素的是( )2024-11-13
- 馬斯洛認為，人類的最高級的需要是( )2024-11-13
- 下列理論不屬于激勵理論的是( )2024-11-13
- 組織成員表達情感和情緒的主要途徑是 ( )2024-11-13
- 人的行為的基本特征有 ( )2024-11-13
- 模擬分權制的優點有 ( )2024-11-13
- 華生的行為主義理論的主要內容有 ( )2024-11-13
- 組織結構的內容包括( )2024-11-13
- 下列選項中，屬于以經濟生產為導向的組織是 ( )2024-11-13
- “經濟人”假設是以( )為基礎的2024-11-13
- 下列激勵不屬于自我激勵的是( )2024-11-13
- 如果說個體對事物的認識活動是外部刺激向內部意志的轉化，那么意志活動就是 ( )2024-11-13