組織行為學(xué)
- 人的感覺(jué)包括 ( )2024-11-13
- 在管理中，最常使用且易收到良好效果的強(qiáng)化方式是( )2024-11-13
- 思維的基本形式包括( )2024-11-13
- 下列問(wèn)題不屬于歸因理論研究的基本問(wèn)題的是 ( )2024-11-13
- 人的個(gè)性心理的主要組成部分包括( )2024-11-13
- 下列選項(xiàng)不屬于懲罰手段的是( )2024-11-13
- 信息由組織中的高層結(jié)構(gòu)向低層結(jié)構(gòu)層層傳遞是 ( )2024-11-13
- 產(chǎn)生行為的直接原因是 ( )2024-11-13
- 隨意活動(dòng)體現(xiàn)了對(duì)意志的調(diào)節(jié)作用，主要表現(xiàn)在( )2024-11-13
- 以下關(guān)于個(gè)體行為規(guī)律中各項(xiàng)因素的關(guān)系，說(shuō)法正確的有 ( )2024-11-13
- Y式溝通網(wǎng)絡(luò)倒置稱(chēng)為( )2024-11-13
- 激勵(lì)效果的一個(gè)重要因素 ( )2024-11-13
- 操作性條件反射理論是由( )提出的2024-11-13
- 個(gè)性傾向性具體包括( )2024-11-13
- 馬克斯·韋伯提出的合法的權(quán)威基礎(chǔ)的純粹形式有 ( )2024-11-13
- 溝通過(guò)程的最后一個(gè)環(huán)節(jié)是( )2024-11-13
- 美國(guó)哈佛大學(xué)心理學(xué)家麥克利蘭提出成就需要理論的時(shí)間是 ( )2024-11-13
- 心理過(guò)程包括( )2024-11-13
- 赫爾提出的內(nèi)驅(qū)力包括( )2024-11-13
- 記憶一般包括( )2024-11-13