組織行為學
- 根據領導權變理論,以下關于被領導者的說法中正確的有2024-11-13
- 小道消息的目標包括2024-11-13
- 創造性行為的特點包括2024-11-13
- 人力資源管理研究的內容包括2024-11-13
- 組織文化的特點包括2024-11-13
- 決策民主化的特征包括2024-11-13
- 領導者決定著組織運行與發展的2024-11-13
- 影響合作與競爭的因素有2024-11-13
- 創造性行為的特點包括2024-11-13
- 組織文化的傳統表現形式是2024-11-13
- 人們在組織變革的過程中,茍安現狀,迷戀老的章程、秩序與習慣,表現為往往以各種借口反對變革,這是2024-11-13
- 下列不屬于現代組織結構形式的是2024-11-13
- 對組織成員的工作成績給予公平報酬和獎勵,增強其成就感和榮譽感,滿足其自尊需求。這屬于2024-11-13
- 吉林羊毛衫廠的全員塑形法提出理想的職工形象包括“三有”,“三有”是指2024-11-13
- 當代行為改造型激勵理論的代表人物斯金納研究認為,人的行為可以分為兩類,它們是2024-11-13
- 在各類強化方式中,最常用而有效的方式是2024-11-13
- 動機是人們評價周圍事物和進行學習的基礎,能指導人們作出相應選擇,從而使行為朝向特定的方向和預期的目標。這體現了動機的2024-11-13
- 組織行為學中,把饑餓、口渴、睡眠、性欲等這類動機稱為2024-11-13
- 決策程序中,真正的“決策”階段是2024-11-13
- 領導生命周期理論模型不包括以下哪種領導類型?2024-11-13