組織行為學(xué)
- 動機會由于良好的行為結(jié)果而加強，使該行為重復(fù)出現(xiàn)，這是動機的2024-11-13
- 在現(xiàn)實生活中，有的人埋頭工作是為了受表揚，留個好名聲；有的人埋頭工作是為了多拿點獎金；還有人為了多做貢獻而埋頭工作。這些現(xiàn)象說明2024-11-13
- 把動機分為原始動機、一般動機與習(xí)得動機三種類型，其劃分依據(jù)是2024-11-13
- 提高領(lǐng)導(dǎo)效能的根本措施是2024-11-13
- 領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)論認為創(chuàng)新型組織和以知識型員工為主導(dǎo)的組織最適宜采用的領(lǐng)導(dǎo)方式是2024-11-13
- 有效領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)是2024-11-13
- 關(guān)于沖突觀念的現(xiàn)代觀點認為2024-11-13
- 心理學(xué)家舒茲將人際關(guān)系需求分為包容需求、控制需求與2024-11-13
- 有他人在場會使活動效率提高的現(xiàn)象是2024-11-13
- 對一種角色的態(tài)度與實際角色行為的一致性是2024-11-13
- 群體規(guī)范可以規(guī)劃一個人在群體中的行為方式，這是群體規(guī)范的2024-11-13
- 由組織結(jié)構(gòu)確定的職務(wù)分配很明確的群體是2024-11-13
- 組織和員工對事業(yè)生涯進行設(shè)計、規(guī)劃、實施和監(jiān)控的過程是2024-11-13
- 創(chuàng)造性行為產(chǎn)生的內(nèi)在主觀特征是2024-11-13
- 把能力分為智力、專門能力和創(chuàng)造力三類，其劃分的標準是2024-11-13
- 以下不屬于組織行為學(xué)所使用的實驗法的是2024-11-13
- 組織行為學(xué)是一門2024-11-13
- 組織非常重視資歷、年齡和經(jīng)驗，要求其成員具有極強的適應(yīng)性和忠誠感。這類組織文化是2024-11-13
- 以下組織變革的內(nèi)容中，屬于組織結(jié)構(gòu)方面改革的是2024-11-13
- 在組織變革的過程中，對改革沒有把握，為改革的前途擔憂，從而表現(xiàn)得左顧右盼，猶豫不決，這是影響組織變革順利進行的2024-11-13