組織行為學
- 最能集中體現民主或參與管理的溝通網絡形式是2024-11-13
- 影響群體有效性的因素是群體任務的復雜性和2024-11-13
- 在滿足成員的社會需要方面發揮著重要作用的群體是2024-11-13
- 對個人今后所要從事的職業、要去的工作組織、要擔負的工作職務和工作職位的發展道路，作出設想和計劃的過程是2024-11-13
- 創造性行為的主要特點是2024-11-13
- 最早提出歸因理論的美國心理學家是2024-11-13
- 激發人的行為并給行為以方向性的心理因素是2024-11-13
- 人們較容易注意觀察能滿足需要的事物，而對于滿足需要無關的事物視而不見、聽而不聞，這是2024-11-13
- 組織行為學家西拉杰和華萊士，把研究組織行為學的研究方法的系統過程歸納為2024-11-13
- 行為的理論模式用函數關系式表達為2024-11-13
- 著重對人的個別差異研究的學科是2024-11-13
- 2011年4月自考組織行為學試題及答案2024-11-13
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- 2010年7月自考組織行為學試題及答案2024-11-13
- 2010年4月自考組織行為學試題及答案2024-11-13
- 2009年7月自考組織行為學試題及答案2024-11-13
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- 2009年4月自考組織行為學試題及答案2024-11-13
- 根據期望理論，員工工作的動機取決于：2024-11-13
- 工作設計中，哪種方法強調通過增加工作的深度和范圍來提高員工的工作滿意度和效率？2024-11-13