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題目:著重對人的個別差異研究的學科是
2024-11-13
【】1-19A.普通心理學B.社會心理學.人事心理學D.勞動心理學
正確答案:C
試題解析:暫無
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行為的理論模式用函數關系式表達為
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根據期望理論,員工工作的動機取決于:
工作設計中,哪種方法強調通過增加工作的深度和范圍來提高員工的工作滿意度和效率?
組織結構的哪種形式適用于需要快速響應市場變化和創新的環境?
團隊角色理論中,哪種角色負責協調團隊內部的關系和沖突?
哪種領導風格強調領導與下屬之間的雙向溝通和共同決策過程?
組織結構的哪種形式適用于需要快速決策和靈活響應的市場環境?
哪種激勵理論提出了“員工會根據自己對工作的期望和結果的價值來調整工作行為,以達到個人目標”?
組織文化的哪個層次是組織文化的核心和靈魂?
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