全國2009年7月自考組織行為學試題

課程代碼：00152

一、單項選擇題(本大題共25小題，每小題1分，共25分)

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的。請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。

1.人的行為特點具有（    ）

A.系統性                                                    B.可控性

C.靜態性                                                     D.單樣性

2.最早提出“組織科學”這一概念的是（    ）

A.萊維特                                                    B.梅奧

C.維卡                                                        D.泰勒

3.一般應用于分析受多種因素影響現象的方法是（    ）

A.抉擇分析                                                 B.相關分析

C.趨勢分析                                                 D.因素分析

4.要建立良好的人際關系就必須建立起正確的對人關系的（    ）

A.知覺                                                        B.態度

C.觀念                                                        D.價值觀

5.“效率就是生命”是一種（    ）

A.理性價值觀                                             B.政治性價值觀

C.社會價值觀                                              D.集體價值觀

6.下列選項不屬于創造性行為的特點的是（    ）

A.主動性                                                    B.適應性

C.有用性                                                     D.獨特性

7.把性格劃分為A型、B型、C型、D型和E型，其分類的依據是（    ）

A.某種傾向性                                             B.人的行為模式

C.何種心理機能占優勢                                D.思想行為的獨立性

8.間斷——平衡模型指出，群體在第一階段結束時，群體發生一次轉變，這個轉變正好發生在群體壽命周期的（    ）

A.初期階段                                                 B.第二階段

C.中間階段                                                 D.最后階段

9.沖突較多，不太容易隨機應變的群體是（    ）

A.正式群體                                                 B.非正式群體

C.同質群體                                                 D.異質群體

10.影響信息溝通的基本因素除了信息源、接收者、編碼與解碼以外，還包括（    ）

A.通道                                                        B.工具

C.情境                                                        D.路線

11.人際心理關系形成的基礎是（    ）

A.人們的直接感情相互作用                        B.人們的直接血緣關系

C.人們的宗教道德觀念                                D.人們的政治法律觀念

12.人們見面的次數越多、越熟悉，越可能相互喜歡。這個結論的得出者是（    ）

A.倫林                                                        B.扎瓊克

C.費斯廷格                                                 D.奧斯卡普

13.在相互依賴關系的類型中，依賴關系最為復雜的是（    ）

A.聯營式關系                                             B.順序式關系

C.互惠式關系                                              D.協作式關系

14.為沖突情境中的各方提供總體的行為指南的是（    ）

A.行為意向                                                 B.決策

C.價值觀系統                                              D.個體特征

15.權力具有的性質是（    ）

A.情景性                                                    B.確定性

C.獨立性                                                     D.稀缺性

16.“沒有一種能適應任何情況的領導模式，只能提出在特定情況下相對來說最有效的領導模式。”這種觀點是下述哪種理論的主要觀點?（    ）

A.領導有效性理論                                      B.權變領導理論

C.途徑——目標論                                       D.領導生命周期論

17.領導決策的效力必須有一定的時間限期，這稱作領導決策的（    ）

A.時效原則                                                 B.數量原則

C.周期原則                                                 D.效率原則

18.組織行為學中，把整個動機結構中對人的行為起決定性作用的、最為強烈的動機稱為

（    ）

A.原始動機                                                 B.優勢動機

C.一般動機                                                 D.習得動機

19.雙因素理論認為，能使人們產生工作滿意感的因素是（    ）

A.激勵因素                                                 B.保健因素

C.維持因素                                                 D.滿意因素

20.斯金納把人們為了達成某種目的而作用于環境的行為稱為（    ）

A.答應性行為                                             B.本能性行為

C.操作性行為                                              D.學習性行為

22.組織的基層管理層負責實施上級所安排的具體計劃或工作，因此基層管理層也稱為（    ）

A.戰略層                                                    B.計劃層

C.業務層                                                     D.作業層

23.從如何增強組織活力和保持動態平衡的角度來看，組織變革和發展的具體目標是（    ）

A.使組織具有對外有適應性和高效性的組織功能

B.使組織具有足夠的適應性

C.使組織具有對內有協調性和高效性的組織功能

D.使組織具有科學、合理和系統的組織結構

24.在人們的心理上存在著一種自然的傾向，即向對象索取完善性，要求對象始終處在“十全十美”、“萬無一失”的狀態之中。這就是影響組織改革順利進行的（    ）

A.安全性心理                                             B.求穩性心理

C.求全性心理                                              D.習慣性心理

25.組織管理人的精神世界中最核心、最本質的東西是（    ）

A.組織戰略                                                 B.組織目標

C.組織文化                                                 D.組織行為

二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的。請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。

26.組織行為學所具有的學科性質有（      ）

A.邊緣性                                                    B.系統性

C.兩重性                                                     D.針對性

E.應用性

27.能力按其適應性可分為（      ）

A.智力                                                        B.才能

C.專門能力                                                 D.創造力

E.智商

28.凝聚力的高低，在很大程度上決定著群體行為的（      ）

A.效用                                                        B.效率

C.效果                                                        D.效能

E.效價

29.馬斯洛的需要層次理論認為，人的生理需要包括（      ）

A.對食物的要求                                          B.對友誼的要求

C.對休息的要求                                          D.對性的要求

E.對愛情的要求

30.合理的組織目標應具備的特征，除了一致性、協調性、可行性外，還具有（      ）

A.適應性                                                    B.可操作性

C.實現度                                                     D.認知度

E.對應性

三、名詞解釋題(本大題共5小題，每小題3分，共15分)

31.面談法

32.群體間互動

33.領導的資源控制權

34.組織的管理層次

35.工作生活質量

四、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）

36.簡述組織行為學的理論體系。

37.簡述研究事業生涯設計與開發的作用。

38.影響群體思維的因素有哪些？

39.簡述在管理實踐中有效應用強化手段應遵循的原則。

40.動機與行為之間關系的復雜性主要表現在哪些方面？

五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）

41.試述x理論與y理論的基本觀點及相應的領導方式和領導行為。

42.試分析領導威信的特點與作用，并談談提高領導威信的方法。

正確答案：

試題解析：暫無