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題目:組織變革力場分析的提出者是
2024-11-13
【】17-402.勒溫B.卡斯特
C.羅西D.艾諾芬
正確答案:A
試題解析:暫無
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上一題:
在現代組織結構的形式中,事業部制也被稱為
下一題:
在長期發展過程中,把組織成員結合在一起的行為方式、價值觀念和道德規范的總和稱為
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期望理論的提出者是著名心理學家
用獎酬,如認可、獎賞、增加工資、提升等,對員工的某一行為進行肯定,從而使員工在類似條件下重復這一行為,這是
在組織行為學中,把權力、成就、情誼等這類動機稱為
動機會由于行為的良好結果而加強,使該行為重復出現,這表明了動機具有
無論是個體、組織,還是管理過程,其成功的保證都依賴于
影響領導有效性的最重要的權變因素是
衡量領導有效性的最重要的指標是
對組織人力、財力、物力等資源的分配權稱為領導的
最簡單、花費最低的管理群體間互動的方法是
最早提出社會測量理論的學者是
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