題目：某外商獨資企業在開工之初員工大都是從事手工或半機械生產。后來，由于大量引進先進技術，實行大型機器生產，使員工深感技術要求高，工作壓力大，普遍不能適應，導致員工與企業管理方之間關系緊張。根據沖突與合作原理，這一現象發生的主要因素是( )

A.文化因素 B.宏觀經濟環境 P26

C.政府政策及實踐 .“客觀”工作環境

正確答案：D

試題解析：暫無

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上一題：解釋管理者自身價值觀、信仰和世界觀在決策過程中的作用的理論是( B )P97

下一題：最先提出“員工持股計劃”的是( D )P110

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依罷工的目的不同，可分為( A )P301

下列說法錯誤的是( A )P97

在勞動關系內涵中，勞使關系的稱謂源自( B )P4

某機械加工廠員工與該企業按照一定的程序舉行集體談判。雙方代表按照《集體合同規定》經過協商，首席代表歸納意見，最后達成一致。根據我國集體協商有關法律的規定，該企業勞資雙方應當形成集體合同草案，審議通過該草案的是( D )P280

下列不屬于我國轉型時期勞動爭議特點的是( A )P471-472

當今世界各國通行的集體爭議處理方法是( C )P438-439

某企業員工在一次上班過程中，因工作失誤，導致企業經濟損失2000元，為此企業領導從其當月工資中將其損失全部扣除，致使雙方發生爭議。按照《工資支付暫行規定》，企業每月扣除該勞動者工資應不得超出當月工資的( B )P180

宏興機械廠對張三作出月薪從3000元減少到2800元的決定，張三對該決定不服，經勞動爭議調解和仲裁后仍不滿意，遂將宏興機械廠告上法庭，在法庭上負有舉證責任的是( C )P435

在勞動關系的價值取向理論中，認為組織面對的是“一個關系復雜、緊張，必須對不同要求和主張進行控制的聯合體”，這是( C )P49

在一般情況下，我國的標準工作日為每天工作( C )P185