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題目：依罷工的目的不同，可分為( A )P301

2024-11-10

A.協約罷工、同情罷工和示威罷工 B.攻擊性罷工和防御性罷工

C.總罷工、全面罷工和部分罷工 D.工會罷工和非工會罷工

正確答案：AP

試題解析：暫無

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相關試題

  • 在勞動關系內涵中，勞使關系的稱謂源自( B )P4
  • 某機械加工廠員工與該企業按照一定的程序舉行集體談判。雙方代表按照《集體合同規定》經過協商，首席代表歸納意見，最后達成一致。根據我國集體協商有關法律的規定，該企業勞資雙方應當形成集體合同草案，審議通過該草案的是( D )P280
  • 下列不屬于我國轉型時期勞動爭議特點的是( A )P471-472
  • 當今世界各國通行的集體爭議處理方法是( C )P438-439
  • 某企業員工在一次上班過程中，因工作失誤，導致企業經濟損失2000元，為此企業領導從其當月工資中將其損失全部扣除，致使雙方發生爭議。按照《工資支付暫行規定》，企業每月扣除該勞動者工資應不得超出當月工資的( B )P180
  • 宏興機械廠對張三作出月薪從3000元減少到2800元的決定，張三對該決定不服，經勞動爭議調解和仲裁后仍不滿意，遂將宏興機械廠告上法庭，在法庭上負有舉證責任的是( C )P435
  • 在勞動關系的價值取向理論中，認為組織面對的是“一個關系復雜、緊張，必須對不同要求和主張進行控制的聯合體”，這是( C )P49
  • 在一般情況下，我國的標準工作日為每天工作( C )P185
  • 在勞動關系學中，三方協商機制中的三方是指( B )P375
  • 某合資企業為了促進企業的順利發展，經常對工人進行免費培訓學習，重視企業的組織建設，關心員工的思想道德素質的提高，使員工對企業高度認同，有歸屬感，并形成了一種積極向上、團結合作的氛圍，使企業在國際金融危機中仍然具有競爭優勢。從沖突與合作原理來看，影響這一現象發生的主要因素是( C )P25
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