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題目：下列不屬于我國轉型時期勞動爭議特點的是( A )P471-472

2024-11-10

A.對抗性減弱 B.集體爭議的數量增加

C.利益性矛盾突出 D.發展趨勢更加復雜多變

正確答案：AP

試題解析：暫無

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  • 某企業員工在一次上班過程中，因工作失誤，導致企業經濟損失2000元，為此企業領導從其當月工資中將其損失全部扣除，致使雙方發生爭議。按照《工資支付暫行規定》，企業每月扣除該勞動者工資應不得超出當月工資的( B )P180
  • 宏興機械廠對張三作出月薪從3000元減少到2800元的決定，張三對該決定不服，經勞動爭議調解和仲裁后仍不滿意，遂將宏興機械廠告上法庭，在法庭上負有舉證責任的是( C )P435
  • 在勞動關系的價值取向理論中，認為組織面對的是“一個關系復雜、緊張，必須對不同要求和主張進行控制的聯合體”，這是( C )P49
  • 在一般情況下，我國的標準工作日為每天工作( C )P185
  • 在勞動關系學中，三方協商機制中的三方是指( B )P375
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  • 管理模式朝著先進的方向演進，下列管理模式中最先進的是( C )P99
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  • 近年來，各國政府高度重視勞資關系的調整問題，針對推進勞資雙方關系提出了政治主張，其主張是建立( A )P460
  • 關注勞動關系中組織的政治運作的是( B )P93
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