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當(dāng)前位置：自考題庫 > 人員素質(zhì)測評理論與方法 > 試題詳情

題目：人員素質(zhì)測評的主要功用有評定、______和預(yù)測。

2024-11-10

A、 記憶 B. 考察

. 診斷反饋 D. 應(yīng)用

正確答案：C

試題解析：暫無

醫(yī)學(xué)高考培訓(xùn)班

相關(guān)試題

  • 下列表述中，不屬于人員素質(zhì)測評的運(yùn)用原則的是______ 。
  • 晉升考評體系中標(biāo)準(zhǔn)化程度最高的部分是()。
  • 在人員素質(zhì)測評工具組合設(shè)計(jì)的原則中，人員素質(zhì)測評工具組合設(shè)計(jì)應(yīng)以()為目的。
  • 在選拔性測評中所謂差異性原則，即要求素質(zhì)測評既要以__ ____為依據(jù)，又要能夠反映被測評者素質(zhì)的真實(shí)差異。
  • 晉升的性質(zhì)是()。
  • 素質(zhì)測評的__ ____原則，即要求整個素質(zhì)測評過程對于每個被測評者來說都是一致的，不是對某些人特別嚴(yán)格而對另一些人隨意，測評者必須按統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行客觀的測評，這是保證選拔結(jié)果有效的前提。
  • 考察者到被測者工作的現(xiàn)場，直觀其表現(xiàn)，然后給予適當(dāng)評分的一種測評方式是()。
  • 適用于高層管理者，預(yù)測工商管理素質(zhì)，評估管理技能，特別是是否有全面的、系統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)和獨(dú)當(dāng)一面的魄力，這種測驗(yàn)方式是()。
  • 人員選拔測評應(yīng)注意的問題中，說法錯誤的是()。
  • “盡可能全面地了解所有應(yīng)聘人員的情況,從能力、性格、動機(jī)、興趣等各個角度和層次上做廣泛測查,依據(jù)職位要求綜合性地評估個人的優(yōu)勢水平、與職位要求的匹配程度，從中選擇綜合優(yōu)勢最好的人員?！边@種人員選拔的策略屬于()。
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