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當前位置：自考題庫 > 人員素質測評理論與方法 > 試題詳情

題目：下列表述中，不屬于人員素質測評的運用原則的是______ 。

2024-11-10

A、他人測評與自我激勵 B. 分項診斷與綜合開發

. 統籌兼顧與個別關注 D. 全面測評與擇優開發

正確答案：C

試題解析：暫無

醫學高考培訓班

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上一題：晉升考評體系中標準化程度最高的部分是()。

下一題：“在測驗設計上要求準確、適度，往往以能力測驗(包括能力傾向測驗和職業能力測驗)或專業知識和職業技能考試為主?！边@種人員選拔的策略屬于()。

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在人員素質測評工具組合設計的原則中，人員素質測評工具組合設計應以()為目的。

在選拔性測評中所謂差異性原則，即要求素質測評既要以__ ____為依據，又要能夠反映被測評者素質的真實差異。

晉升的性質是()。

素質測評的__ ____原則，即要求整個素質測評過程對于每個被測評者來說都是一致的，不是對某些人特別嚴格而對另一些人隨意，測評者必須按統一的標準要求進行客觀的測評，這是保證選拔結果有效的前提。

考察者到被測者工作的現場，直觀其表現，然后給予適當評分的一種測評方式是()。

適用于高層管理者，預測工商管理素質，評估管理技能，特別是是否有全面的、系統的經驗和獨當一面的魄力，這種測驗方式是()。

人員選拔測評應注意的問題中，說法錯誤的是()。

“盡可能全面地了解所有應聘人員的情況,從能力、性格、動機、興趣等各個角度和層次上做廣泛測查,依據職位要求綜合性地評估個人的優勢水平、與職位要求的匹配程度，從中選擇綜合優勢最好的人員。”這種人員選拔的策略屬于()。

在人員素質測評中，進行選拔過程的第一步是()。

在被測者毫無察覺的情況下，與其直接接觸，從而獲取直觀可行的結果屬于()。

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