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當前位置：自考題庫 > 人員素質測評理論與方法 > 試題詳情

題目：晉升的性質是()。

2024-11-10

、職務工作的轉換 B、職務的調動 C、職務的輪換 D、崗位的調動

【答案解析】：晉升是職務工作的一種轉換，不是職務或崗位的調動。參見教材P327

正確答案：A

試題解析：暫無

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上一題：素質測評的__ ____原則，即要求整個素質測評過程對于每個被測評者來說都是一致的，不是對某些人特別嚴格而對另一些人隨意，測評者必須按統一的標準要求進行客觀的測評，這是保證選拔結果有效的前提。

下一題：在選拔性測評中所謂差異性原則，即要求素質測評既要以__ ____為依據，又要能夠反映被測評者素質的真實差異。

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考察者到被測者工作的現場，直觀其表現，然后給予適當評分的一種測評方式是()。

適用于高層管理者，預測工商管理素質，評估管理技能，特別是是否有全面的、系統的經驗和獨當一面的魄力，這種測驗方式是()。

人員選拔測評應注意的問題中，說法錯誤的是()。

“盡可能全面地了解所有應聘人員的情況,從能力、性格、動機、興趣等各個角度和層次上做廣泛測查,依據職位要求綜合性地評估個人的優勢水平、與職位要求的匹配程度，從中選擇綜合優勢最好的人員?！边@種人員選拔的策略屬于()。

在人員素質測評中，進行選拔過程的第一步是()。

在被測者毫無察覺的情況下，與其直接接觸，從而獲取直觀可行的結果屬于()。

作為人員錄用選拔系統的可靠保證，提高決策準確性的關鍵步驟是(　)。

從我國國內企業目前人員素質測評技術及手段的使用狀況來看，一些企業部分使用了人員素質測評工具，它們所使用的工具是()。

20世紀中期新興的一種測評方式是()。

在選拔測評中，對于選拔人員來說最關鍵的標準是(　)。

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