題目：素質(zhì)測評的__ ____原則，即要求整個素質(zhì)測評過程對于每個被測評者來說都是一致的，不是對某些人特別嚴(yán)格而對另一些人隨意，測評者必須按統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行客觀的測評，這是保證選拔結(jié)果有效的前提。

、 公正性 B. 差異性

C. 準(zhǔn)確性 D. 可比性

正確答案：A

試題解析：暫無

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上一題：考察者到被測者工作的現(xiàn)場，直觀其表現(xiàn)，然后給予適當(dāng)評分的一種測評方式是()。

下一題：晉升的性質(zhì)是()。

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適用于高層管理者，預(yù)測工商管理素質(zhì)，評估管理技能，特別是是否有全面的、系統(tǒng)的經(jīng)驗和獨當(dāng)一面的魄力，這種測驗方式是()。

人員選拔測評應(yīng)注意的問題中，說法錯誤的是()。

“盡可能全面地了解所有應(yīng)聘人員的情況,從能力、性格、動機(jī)、興趣等各個角度和層次上做廣泛測查,依據(jù)職位要求綜合性地評估個人的優(yōu)勢水平、與職位要求的匹配程度，從中選擇綜合優(yōu)勢最好的人員。”這種人員選拔的策略屬于()。

在人員素質(zhì)測評中，進(jìn)行選拔過程的第一步是()。

在被測者毫無察覺的情況下，與其直接接觸，從而獲取直觀可行的結(jié)果屬于()。

作為人員錄用選拔系統(tǒng)的可靠保證，提高決策準(zhǔn)確性的關(guān)鍵步驟是(　)。

從我國國內(nèi)企業(yè)目前人員素質(zhì)測評技術(shù)及手段的使用狀況來看，一些企業(yè)部分使用了人員素質(zhì)測評工具，它們所使用的工具是()。

20世紀(jì)中期新興的一種測評方式是()。

在選拔測評中，對于選拔人員來說最關(guān)鍵的標(biāo)準(zhǔn)是(　)。

人員素質(zhì)測評信息化可以將復(fù)雜的測評要素、項目經(jīng)過科學(xué)提煉、歸納，使之簡單化、科學(xué)化，最大限度地涵蓋測評要素，更容易操作和評價，這說明人員素質(zhì)測評具有()。