勞動與社會保障
- 以下哪項不是職工應當參加的社會保險？2024-11-10
- 法定節假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動者本人日或小時工資標準的幾倍工資報酬？2024-11-10
- 勞動合同期滿，用人單位未與勞動者續訂勞動合同，但勞動者仍在用人單位工作的，用人單位應當在多長期限內與勞動者續訂勞動合同？2024-11-10
- 以下哪項不是社會保險基金籌集的基本原則？2024-11-10
- 以下哪項不是工傷認定的情形？2024-11-10
- 我國《勞動法》規定，對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照規定組織哪些檢查？2024-11-10
- 以下哪項不屬于社會保險經辦機構應當履行的職責？2024-11-10
- 用人單位未按照規定為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，并有權要求用人單位支付什么？2024-11-10
- 以下哪項不是勞動爭議調解委員會的職責？2024-11-10
- 用人單位安排勞動者加班，一般每日不得超過幾小時，且每月不得超過多少小時？2024-11-10
- 失業保險金領取期限最長為：2024-11-10
- 勞動法規定，勞動者每日工作時間不超過：2024-11-10
- 用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，但勞動者在用人單位工作已滿一年，用人單位是否應與勞動者簽訂無固定期限勞動合同？2024-11-10
- 以下哪項不屬于勞動爭議？2024-11-10
- 以下哪項不屬于職工應當參加的社會保險？2024-11-10
- 以下哪項不屬于勞動監察的方式？2024-11-10
- 以下哪項不是勞動監察的內容？2024-11-10
- 我國勞動法規定，勞動者的基本權利不包括：2024-11-10
- 以下哪項不是職工基本養老保險的覆蓋范圍？2024-11-10
- 我國《勞動合同法》規定，勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期，以哪種合同期限為準？2024-11-10