勞動與社會保障
- 以下哪項不是勞動爭議仲裁委員會應當受理的勞動爭議？2024-11-10
- 用人單位未按照規定向勞動者支付經濟補償的，勞動行政部門可以責令其限期支付，逾期不支付的，用人單位應按應付金額百分之多少的標準向勞動者加付賠償金？2024-11-10
- 以下哪項不是職工福利的內容，而是屬于勞動報酬？2024-11-10
- 職工基本醫療保險的繳費比例，通常是由哪個機構來確定的？2024-11-10
- 以下哪項不是社會保險基金籌集的原則？2024-11-10
- 以下哪項不是勞動爭議調解的原則？2024-11-10
- 我國《勞動合同法》規定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過？2024-11-10
- 我國《勞動法》規定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過？2024-11-10
- 我國《勞動法》規定，法定節假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動者本人日或小時工資標準的多少倍工資報酬？2024-11-10
- 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為幾天？2024-11-10
- 女職工生育享受不少于多少天的產假？2024-11-10
- 我國《勞動法》規定，勞動者在同一用人單位連續工作滿多少年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得依據某些規定解除勞動合同？2024-11-10
- 職工基本醫療保險費用由誰共同繳納？2024-11-10
- 職工基本養老保險的個人賬戶是如何計算的？2024-11-10
- 以下哪項不屬于職工應當享受的社會保險？2024-11-10
- 職工基本養老保險的個人賬戶是如何管理的？2024-11-10
- 以下哪項不是職工應當享受的社會保險？2024-11-10
- 職工工傷保險的繳費比例通常是根據什么來確定的？2024-11-10
- 職工基本養老保險的個人賬戶資金可以繼承的情況是？2024-11-10
- 我國《勞動合同法》規定，勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期，以完成一定工作任務為期限的勞動合同也不得約定試用期，這是對哪項原則的具體體現？2024-11-10