勞動與社會保障
- 我國《勞動合同法》規定，勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期，但以完成一定工作任務為期限的勞動合同可以約定多久的試用期？2024-11-10
- 我國《勞動法》規定，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過多少小時？2024-11-10
- 以下哪項不屬于勞動者應當履行的義務？2024-11-10
- 以下哪項不是我國社會保險的組成部分？2024-11-10
- 勞動監察是保障勞動法律、法規得以實施的重要手段，其主體是：2024-11-10
- 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇如何？2024-11-10
- 下列哪項不屬于勞動監察的內容？2024-11-10
- 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的哪項物品？2024-11-10
- 下列哪項不屬于職工福利？2024-11-10
- 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付幾倍的工資？2024-11-10
- 失業保險金的領取條件之一是，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿：2024-11-10
- 職工基本醫療保險費由誰繳納？2024-11-10
- 勞動合同期滿終止，用人單位是否需要向勞動者支付經濟補償？2024-11-10
- 最低工資標準由誰規定？2024-11-10
- 工傷保險費由誰繳納？2024-11-10
- 社會保險制度旨在：2024-11-10
- 職工因工傷殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受什么待遇？2024-11-10
- 我國勞動法規定，勞動者的每日工作時間不超過多少小時？2024-11-10
- 職工連續工作滿多少個月以上的，享受帶薪年休假？2024-11-10
- 用人單位安排勞動者加班，一般每日不得超過幾小時？2024-11-10