行政組織理論
- 組織內部人際關系基本達到平衡時，成員對組織變革的態度是2024-11-13
- 德國社會學家馬克斯·韋伯被譽為2024-11-13
- 職責與職權不一致是違反了2024-11-13
- 中華人民共和國成立之初，實行的行政組織體制是2024-11-13
- 公元前30年渥大維上臺，確立了2024-11-13
- 主張將組織中管理者的職能與工人的作業職能加以分離、各負其責的學者是2024-11-13
- 中國早在夏朝就創立了2024-11-13
- 英國撒切爾夫人執政時政府改革的核心方向是2024-11-13
- 改革開放以來，國務院和地方各級政府分別進行了四次較大的機構改革，其年份分別是2024-11-13
- 根據國家在一定時期內的方針政策以及社會經濟文化等發展的需要，對各組織機構的職能進行配置、協調的活動過程，屬于行政組織編制管理中的2024-11-13
- 國家機關中最龐大的組織編制是2024-11-13
- 行政領導和一般組織成員共同參加工作目標的制定，并在工作中實行自我控制以努力完成工作目標的方法稱為2024-11-13
- 采用嚴格的規章制度來約束行政組織成員的行為，以高效完成工作任務的管理方法屬于2024-11-13
- 當行政組織系統的外部或內部環境發生改變時，其組織原則與管理方法必須隨之調整，這是行政組織建立的2024-11-13
- 決定著行政組織的存亡和性質的經濟環境是2024-11-13
- 在我國人民代表大會制的政體中，人民代表大會是國家的權力機關，其執行機關是2024-11-13
- 在行政組織界限之外、未經人工制作而存在的事物，稱為行政組織的2024-11-13
- 將行政組織分為常設機關與臨時機關的依據是2024-11-13
- 市轄區政府的街道辦事處屬于2024-11-13
- 下列屬于為行政首長服務的輔助機關的是2024-11-13