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行政組織理論
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題目:組織內部人際關系基本達到平衡時,成員對組織變革的態度是
2024-11-13
A希望變革B.支持變革
C.反對變革D.無所謂
正確答案:C
試題解析:暫無
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德國社會學家馬克斯·韋伯被譽為
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認為“執行與指揮的事務應采取首長制,制定政策法令宜采用委員會制”的人是
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職責與職權不一致是違反了
中華人民共和國成立之初,實行的行政組織體制是
公元前30年渥大維上臺,確立了
主張將組織中管理者的職能與工人的作業職能加以分離、各負其責的學者是
中國早在夏朝就創立了
英國撒切爾夫人執政時政府改革的核心方向是
改革開放以來,國務院和地方各級政府分別進行了四次較大的機構改革,其年份分別是
根據國家在一定時期內的方針政策以及社會經濟文化等發展的需要,對各組織機構的職能進行配置、協調的活動過程,屬于行政組織編制管理中的
國家機關中最龐大的組織編制是
行政領導和一般組織成員共同參加工作目標的制定,并在工作中實行自我控制以努力完成工作目標的方法稱為
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