行政組織理論
- 1912年南京臨時政府成立時采取的是2024-11-13
- 從1988年開始，我國行政組織改革的中心是2024-11-13
- 新公共管理傾向于在行政組織中實施2024-11-13
- 美國聯邦政府的部長提名權決定于2024-11-13
- 20世紀60年代，目標管理被成功運用于2024-11-13
- 2003年改革完成后，除辦公廳外，國務院組成部門數量為2024-11-13
- 在利己思想的影響下導致行政組織的非正常膨脹，被稱為2024-11-13
- 我國國務委員的設置時間為2024-11-13
- 提出行政人員任用應遵循“適用、專任、德才兼備”原則的是2024-11-13
- 1982年以前，法國省長的任命取決于2024-11-13
- 在明清時期，內閣是2024-11-13
- 英國撒切爾政府改革中，強調行政組織內部要2024-11-13
- 拉開日本地方分權改革的帷幕，頒布《地方分權推進法》的是2024-11-13
- 行政職能的載體是2024-11-13
- 規定行政組織的具體形式與地位的是2024-11-13
- 提出“上之為政，得下之情則治，不得下之情則亂”的是2024-11-13
- 提出“不稱職是人類社會的一個普遍現象”的是2024-11-13
- 實行委員會制的典型國家是2024-11-13
- “開放系統理論”認為行政組織應如何與環境關系？2024-11-13
- 行政組織中的“分權”原則與哪一原則相對？2024-11-13