組織行為學(xué)
- 下列哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人魅力和對(duì)下屬的深遠(yuǎn)影響？2024-11-13
- 組織文化的核心是什么？2024-11-13
- 在團(tuán)隊(duì)中，哪種角色通常負(fù)責(zé)監(jiān)督團(tuán)隊(duì)進(jìn)度并確保任務(wù)按時(shí)完成？2024-11-13
- 哪種激勵(lì)理論強(qiáng)調(diào)了員工對(duì)工作的內(nèi)在動(dòng)機(jī)，如成就感、工作本身的樂趣等？2024-11-13
- 在工作設(shè)計(jì)中，哪種方法強(qiáng)調(diào)讓員工承擔(dān)更多的責(zé)任和決策權(quán)，以提高工作效率？2024-11-13
- 赫茨伯格的雙因素理論中，與工作環(huán)境相關(guān)的因素被稱為：2024-11-13
- 組織結(jié)構(gòu)的哪種形式適用于需要快速?zèng)Q策和靈活響應(yīng)的環(huán)境？2024-11-13
- 哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間的平等和相互尊重？2024-11-13
- 哪種沖突對(duì)組織可能是有益的，因?yàn)樗梢约ぐl(fā)新的想法和創(chuàng)造力？2024-11-13
- 組織文化的哪個(gè)層次是組織的核心價(jià)值觀和信仰的體現(xiàn)？2024-11-13
- 哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間的平等、參與和共同決策？2024-11-13
- 根據(jù)赫茨伯格的雙因素理論，哪些因素被稱為激勵(lì)因素？2024-11-13
- 哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格強(qiáng)調(diào)對(duì)下屬的嚴(yán)格控制和指揮？2024-11-13
- 組織變革的哪個(gè)階段涉及制定變革計(jì)劃、明確目標(biāo)和責(zé)任？2024-11-13
- 哪種溝通方式最適合在需要快速傳遞信息且不需要詳細(xì)討論的情況下使用？2024-11-13
- 團(tuán)隊(duì)發(fā)展的哪個(gè)階段團(tuán)隊(duì)成員之間開始形成緊密的合作和相互信任？2024-11-13
- 馬斯洛需求層次理論中，最基本的需求是：2024-11-13
- 組織結(jié)構(gòu)的哪種形式適用于需要高度集權(quán)和快速?zèng)Q策的環(huán)境？2024-11-13
- 哪種激勵(lì)理論提出了“員工會(huì)根據(jù)自己對(duì)工作的期望和結(jié)果的價(jià)值來調(diào)整工作行為”？2024-11-13
- 組織行為學(xué)主要研究的是：2024-11-13