組織行為學(xué)
- 團隊發(fā)展的哪個階段團隊成員開始形成共同的目標(biāo)和價值觀，并致力于團隊任務(wù)的完成？2024-11-13
- 組織變革的哪種類型通常是由外部環(huán)境變化引起的，需要組織做出相應(yīng)調(diào)整以適應(yīng)新環(huán)境？2024-11-13
- 哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者的個人魅力和對下屬的深遠影響，通常與危機或變革時期相關(guān)？2024-11-13
- 哪種理論提出了人們的需求從基本生理需求到自我實現(xiàn)的五個層次？2024-11-13
- 組織行為學(xué)主要關(guān)注的是哪個層面的行為研究？2024-11-13
- 哪種激勵理論提出了“員工會根據(jù)自己對工作的投入和產(chǎn)出進行比較，以判斷是否公平”？2024-11-13
- 團隊發(fā)展的哪個階段成員之間沖突最多？2024-11-13
- 下列哪種激勵方式屬于外在激勵？2024-11-13
- 組織變革的哪種類型是由組織內(nèi)部主動發(fā)起的，旨在提高組織的效能和競爭力？2024-11-13
- 組織行為學(xué)研究的核心是：2024-11-13
- 組織行為學(xué)主要關(guān)注的是：2024-11-13
- 組織文化中的哪個層次是組織文化的外在表現(xiàn)，包括組織的標(biāo)志、建筑、服裝等？2024-11-13
- 在赫茨伯格的雙因素理論中，被稱為“保健因素”的是：2024-11-13
- 哪種沖突對組織可能是有益的，因為它可以激發(fā)新的想法和解決問題的新方法？2024-11-13
- 組織變革的哪種類型是由外部環(huán)境變化引起的，需要組織做出適應(yīng)性調(diào)整？2024-11-13
- 工作設(shè)計中，哪種方法旨在通過讓員工參與決策和自主管理來提高工作效率和滿意度？2024-11-13
- 組織文化的哪個層次是組織文化的外在表現(xiàn)，包括組織的標(biāo)志、建筑、服裝等？2024-11-13
- 哪種溝通方式最適合在需要快速傳遞信息且需要即時反饋的情況下使用？2024-11-13
- 哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)威和指揮，下屬只需服從和執(zhí)行？2024-11-13
- 下列哪種溝通方式屬于正式溝通？2024-11-13