組織行為學(xué)
- 團(tuán)隊角色理論中，哪種角色負(fù)責(zé)提供創(chuàng)新思路和解決方案？2024-11-13
- 團(tuán)隊發(fā)展的哪個階段成員之間開始形成共同的目標(biāo)和協(xié)作方式？2024-11-13
- 團(tuán)隊中負(fù)責(zé)提供信息和外界聯(lián)系的角色是：2024-11-13
- 在馬斯洛的需求層次理論中，屬于第三層次的需求是：2024-11-13
- 哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間的平等和參與？2024-11-13
- 組織變革的內(nèi)部驅(qū)動力可能包括：2024-11-13
- 根據(jù)赫茨伯格的雙因素理論，以下哪項屬于保健因素？2024-11-13
- 團(tuán)隊發(fā)展的哪個階段團(tuán)隊成員之間開始形成穩(wěn)定的合作關(guān)系？2024-11-13
- 在工作設(shè)計中，哪種方法強(qiáng)調(diào)讓員工承擔(dān)更多的責(zé)任和決策權(quán)？2024-11-13
- 組織變革的主要目的通常不包括：2024-11-13
- 哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者的個人魅力和對下屬的激勵？2024-11-13
- 哪種溝通方式最適合在需要快速傳遞緊急信息且不需要即時反饋時使用？2024-11-13
- 工作設(shè)計中，哪種方法允許員工自主管理整個工作流程？2024-11-13
- 哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者與下屬之間的雙向溝通和共同參與？2024-11-13
- 組織結(jié)構(gòu)的哪種形式適用于需要高度協(xié)調(diào)和集成的業(yè)務(wù)？2024-11-13
- 哪種激勵理論提出了“員工會根據(jù)自己對工作結(jié)果的期望和效價來選擇行為”？2024-11-13
- 哪種沖突可能對組織產(chǎn)生積極影響，激發(fā)新的思考和創(chuàng)意？2024-11-13
- 哪種溝通方式最適合在需要保留正式記錄或傳遞詳細(xì)復(fù)雜信息時使用？2024-11-13
- 在團(tuán)隊中，哪種角色通常負(fù)責(zé)提出新想法和創(chuàng)意，推動團(tuán)隊創(chuàng)新？2024-11-13
- 在團(tuán)隊發(fā)展中，哪個階段團(tuán)隊成員之間開始建立信任，并愿意為團(tuán)隊目標(biāo)共同努力？2024-11-13