組織行為學
- 組織變革的哪種類型通常是由外部環境變化引起的，需要組織做出適應性調整？2024-11-13
- 組織變革的哪種類型是由組織內部主動發起的，旨在提高組織的效能和適應性？2024-11-13
- 團隊角色理論中，哪種角色負責監督團隊進度，確保團隊按計劃進行工作？2024-11-13
- 團隊角色理論中，哪種角色負責提供新想法和創意，推動團隊創新？2024-11-13
- 團隊發展的哪個階段團隊成員之間開始形成信任，并共同制定團隊規范？2024-11-13
- 哪種領導風格強調領導與下屬之間的雙向溝通和共同決策？2024-11-13
- 哪種領導風格強調領導與下屬之間的雙向溝通和參與式決策？2024-11-13
- 根據赫茨伯格的雙因素理論，哪些因素與工作的滿意度直接相關？2024-11-13
- 哪種沖突對組織可能是有益的，因為它可以激發新的想法和解決問題的方法？2024-11-13
- 根據赫茨伯格的雙因素理論，哪些因素被視為激勵因素，與工作的滿意度直接相關？2024-11-13
- 工作設計中，哪種方法旨在通過增加工作的多樣性和挑戰性來提高員工的工作滿意度？2024-11-13
- 組織文化中的哪個層次是組織文化的外在表現，包括組織的標志、建筑和服裝等？2024-11-13
- 工作設計中，哪種方法旨在通過增加工作的多樣性和自主性來提高員工的工作滿意度和效率？2024-11-13
- 哪種溝通方式屬于正式溝通？2024-11-13
- 哪種領導風格強調領導者對下屬的嚴格控制和監督，通常與低度的員工參與相關聯？2024-11-13
- 下列哪種溝通方式屬于非正式溝通？2024-11-13
- 組織文化中的哪個層次是組織文化的核心和靈魂？2024-11-13
- 工作設計中，哪種方法旨在通過讓員工在多個職位上工作以增加其經驗和技能？2024-11-13
- 組織文化中的哪個層次是組織文化的核心，體現了組織的價值觀和信仰？2024-11-13
- 組織文化的哪個層次是組織文化的核心，包括組織的價值觀、信念和使命？2024-11-13