管理學原理
- 組織變革的外部動因通常不包括：2024-11-13
- 組織變革的阻力主要來自：2024-11-13
- 組織文化的核心層次是：2024-11-13
- 組織結構中的直線-職能制結合了：2024-11-13
- 泰羅的科學管理理論主要強調：2024-11-13
- 權變理論中的“情境領導理論”是由誰提出的？2024-11-13
- 團隊發展的哪個階段團隊成員之間開始產生沖突？2024-11-13
- 菲德勒的領導權變模型中，影響領導風格的關鍵因素不包括：2024-11-13
- 控制過程中的“前饋控制”發生在：2024-11-13
- 控制職能按控制點劃分，不包括：2024-11-13
- 決策樹方法屬于：2024-11-13
- 組織結構中，“直線制”適用于：2024-11-13
- 管理學的核心目的是：2024-11-13
- 提出“管理就是決策”這一觀點的管理學家是：2024-11-13
- 管理創新的主要動力不包括：2024-11-13
- 管理學的研究對象是：2024-11-13
- 管理創新的主要類型不包括：2024-11-13
- 管理學研究的對象是：2024-11-13
- 目標管理的MBO原則中，“M”代表：2024-11-13
- 組織設計中的“事業部制”結構適用于：2024-11-13