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管理學原理
- 對與面試有關的因索不作任何限定的面試是 ( )2024-11-13
- 在決策過程中,不能肯定哪種自然狀態容易出現,哪種自然狀態不容易出現時,可以一視同仁,認為各種自然狀態出現的可能性是相等的決策方法是( )2024-11-13
- 識別機會或診斷問題是決策的( )2024-11-13
- 環式溝通比全通道式溝通的溝通渠道開闊,彌補了全通道式溝通難于迅速集中各方面信息的缺陷.2024-11-13
- 最早進行管理職能描述的是( )2024-11-13
- 協調人類欲望無限性和資源有限性之間矛盾的過程中產生的是 ( )2024-11-13
- 通過應聘者對某些問題的回答,測試其思維能力、記憶能力、應變能力和觀察分析復雜問題的能力是 ( )2024-11-13
- 如果上下級關系較為穩定,則指令采取口頭下達的方式;如果人員流動多,職務變動頻繁,為保證指令的效力,就應當用書面形式下達.2024-11-13
- 溝通環境方面的障礙主要有 ( )2024-11-13
- 程序化決策是一種 ()2024-11-13
- 下列屬于培訓的目標的有 ( )2024-11-13
- 處于組織中某一位置的人所需要做的一系列特定的任務稱為 ( )2024-11-13
- 內部提升和外部招聘的費用相比( )2024-11-13
- 將群體法與計算機技術結合起來的決策方法是 ( )2024-11-13
- 下列有關非正式溝通,說法正確的是 ( )2024-11-13
- 華德準則也稱為 ( )2024-11-13
- ( )是對整個組織負有全面責任的人員.2024-11-13
- 在工作崗位上的工作與學習同步進行的培圳是 ( )2024-11-13
- 溝通的基本要素包括 ( )2024-11-13
- 整個招聘工作中最關鍵、技術性最強、難度最大的一個環節是 ( )2024-11-13
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