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護理專業(yè)

財經(jīng)類

當前位置：自考題庫 > 人力資源開發(fā)與管理 > 試題詳情

題目：被公認為是“人力資本理論”之父的是 (　　)

2024-11-10

A、加里·貝克爾 B.羅納德·克林格勒 C.約翰·納爾班迪 .西奧多·舒爾茨

正確答案：D

試題解析：暫無

醫(yī)學高考培訓班

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上一題：現(xiàn)代行為科學和組織行為學.從多個角度為績效考核結果的使用提供了依據(jù)。下列屬于績效好的考核結果使用的理論依據(jù)有 (　　)

下一題：根據(jù)工作內(nèi)容特點確定出所有職位共同的評價因素.然后度量出每項因素對于被評價職位的重要程度和價值，最后進行計算總值和相互比較，這種職位評價方法是 (　　)

相關試題

人力資源概念的提出者為 (　　)

_年的《美國職位分類法》頒布，標志著工作分析、職位評價制度在美國政府人事管理中得以廣泛使用

典型表現(xiàn)為“不求有功，但求無過”的管理形態(tài)為 (　　)

職位分類第一次實施于 (　　)

人力資源戰(zhàn)略，首先要確定人力資源開發(fā)與管理的基本戰(zhàn)略和 (　　)

下列哪項是現(xiàn)代人力資源資源管理的特點 (　　)

測驗的可靠程度和客觀程度是 (　　)

績效考核中最為古老而又最流行的方法是 (　　)

馬斯洛需要層次理論排列正確的是 (　　)

職位分析問卷法的開發(fā)者為 (　　)

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