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護理專業(yè)

財經(jīng)類

當前位置：自考題庫 > 人力資源開發(fā)與管理 > 試題詳情

題目：測驗的可靠程度和客觀程度是 (　　)

2024-11-10

A、效度 .信度 C.濃度 D.密度

正確答案：B

試題解析：暫無

醫(yī)學高考培訓班

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上一題：績效考核中最為古老而又最流行的方法是 (　　)

下一題：下列哪項是現(xiàn)代人力資源資源管理的特點 (　　)

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馬斯洛需要層次理論排列正確的是 (　　)

職位分析問卷法的開發(fā)者為 (　　)

興趣測驗最早出現(xiàn)于 (　　)

人力資本理論是由_首創(chuàng)，他成為西方經(jīng)濟學界公認的人力資本理論之父。 (　　)

根據(jù)“招聘金字塔”，接到錄取通知書的人數(shù)與實際的就職人數(shù)比例宜保持在 (　　)

人力資源管理的首要目標是 (　　)

行為科學管理理論的人性假設是美國管理學家梅奧在霍桑試驗的基礎(chǔ)上提出的 (　　)

為達到某一目的所從事的一系列活動是 (　　)

在社會人假設之下，相應的管理模式必然是 (　　)

人力資源流動的影響因素不包括 (　　)

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