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當前位置：自考題庫 > 人力資源開發與管理 > 試題詳情

題目：現代行為科學和組織行為學.從多個角度為績效考核結果的使用提供了依據。下列屬于績效好的考核結果使用的理論依據有 (　　)

2024-11-10

A、需求層次理論 B.期望理論 C.強化理論 .公平理論 E. XY理論

正確答案：D

試題解析：暫無

醫學高考培訓班

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上一題：人力資源概念的提出者為 (　　)

下一題：被公認為是“人力資本理論”之父的是 (　　)

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_年的《美國職位分類法》頒布，標志著工作分析、職位評價制度在美國政府人事管理中得以廣泛使用

典型表現為“不求有功，但求無過”的管理形態為 (　　)

職位分類第一次實施于 (　　)

人力資源戰略，首先要確定人力資源開發與管理的基本戰略和 (　　)

下列哪項是現代人力資源資源管理的特點 (　　)

測驗的可靠程度和客觀程度是 (　　)

績效考核中最為古老而又最流行的方法是 (　　)

馬斯洛需要層次理論排列正確的是 (　　)

職位分析問卷法的開發者為 (　　)

興趣測驗最早出現于 (　　)

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